Stadelhofer
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Personalmanagement Organisation und Prozesse
Unternehmensführung


Outplacement

Die Trennung vom Unternehmen erleichtern (siehe auch "Die Downloads")

Unsere Outplacement - Beratung versteht sich als Bestandteil einer fairen Trennungskultur und realisiert sich über kompetente Beratung und Unterstützung der von Kündigung bedrohten oder betroffenen Mitarbeiter/innen.

Unsere Berater verfolgen die genannte Zielvorstellung konsequent. Und begleiten im Bedarfsfall angemessen, vertraulich durch die krisenhafte Situation.

» Vertrauliches Einzel - Outplacement für Fach und Führungskräfte
»

Outplacementprojekte

Mitwirkung bei Konzeptentwicklung, Organisation, Umsetzung bei der Trennung von größeren oder großen Mitarbeitergruppen. Beispiele:

» Auflösung einer nationalen Außendienstorganisation eines großen Versandhauses, im Verbund mit zwei Partnern. Mit Belobigung der Konzernspitze abgeschlossen.
» Freiwillige Vertragsauflösung bei tariflicher Bindung un Kündigungsschutz:
Personalabbau in einem Unternehmen der Automobilzulieferindustrie mit vorgegebener Zielzahl auf Basis von Freiwilligkeit, betriebsbedingte Kündigungen waren ausgeschlossen. Erfolgsquote 80% (im Partnerverbund).
» Projektmanager einer Public-Private-Gesellschaft, die die Bewerbung um die Austragung der Olympischen Spiele in D organisierten.
» Reduzierung der Mitarbeiterzahl eines mittelständischen Textilunternehmens (kaufmännisch, technisch, gewerblich) im Rahmen eines Sanierungskonzepts.
» Schulung der Personalverantwortlichen zur Führung fairer, effektiver Trennungsgespräche